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J9九游会游戏镝数 “丧偶式育儿”不是中国特例但中国男性假期确实也少发布日期:2024-02-06 浏览次数:

  J9九游会游戏是不是一时想不起合适的词来描述?不错,前半句话形容的是女性在成为母亲之后在精神意志、身心状态上的剧变,可生养孩子从来都不单是女人的事,我们不禁要问,家庭中另一个重要的角色爸爸去哪儿了?男性在为人父之后,该有怎样的变化呢?对于空格内答案的词穷,是否说明了当代男性在身份转变和育儿过程中的担当缺失?

  曾经,“男主外女主内”是人们习以为常的传统,但现在,这样的价值观早已不被认同,“丧偶式育儿”等话题开始越来越多地被人提起。为鼓励男性参与育儿,瑞典、挪威、德国等欧洲国家都有鼓励男性陪产假、育儿假的相关法规。

  本期镝次元联合腾讯育儿共同解读这些规定具体都是怎样的?中国距离男女同休产假,还有多远?男性到底想不想休陪产假?他们怎样看待自身在育儿中的职责?

  其实丧偶式育儿在世界各国都有不同程度的反映。德国在2013、2014年的时候调查了3000多个有九岁以下儿童的双亲家庭,发现母亲在日常照料孩子上(如接送孩子上学、放学,或者联系幼儿园方面)担任了绝对主要的角色。只有在跟孩子玩耍和互动方面,夫妻的分工稍微平均一点,但是由父亲占主力的情况也只有3.3%。

  所以即使是在21世纪,在性别观念相对发达的地区,父亲在育儿方面的贡献比起母亲还是远远不够的。

  虽然政府做了很多努力,鼓励妇女去走出家门,参与那些“原来男人做的事儿”,却没有推出相应的政策,鼓励男性参与“女人做的事”,或者支持男性参与家庭生活。根据联合国儿童基金会 (UNICEF) 的数据分析, 世界上几乎2/3左右的1岁以下儿童(近9000万人),生活在其父亲没有法定带薪育儿假权利的国家或地区,育儿过程中的琐碎、压力更多集中在母亲一方J9九游会游戏J9九游会游戏。

  这对女性来说是不公平的——世界将女性推向舞台,却没有把男性拽回家庭。一些国家开始思索如何进一步优化家庭政策,让新晋奶爸们享有一定时间段的法定陪产假、育儿假的权利,从而让奶爸们承担起育儿职责。

  我们可以看到,韩国和日本在为奶爸们放育儿假的制度规定上最为慷慨,都超过了52周,也就是一年的时间。其次,很多西欧、北欧国家也给了父亲母亲比较丰厚的育儿假期,以及经济上的补贴,鼓励他们共同育儿。这给了人们一个非常清晰和响亮的信号,带孩子不仅仅是女人的事,男人也有同等的责任和义务。

  中国暂时没有出台全国性的男性陪产假政策,但在各省的计生条例中,对男性陪产假做出了不同规定。

  从上表可以看出,陪产假最长的为河南省,休假时间为1个月;陪产假时间最短的为天津和山东,只有7天。而经合组织国家中给奶爸的带薪陪产假平均水平也达到8.2周的时间,也就是将近两个月的时间。父亲的陪产假只能在孩子出生的前后使用,而新生儿从出生到可以实现基本生活自理,至少需要3年时间,即便是30天的陪产假也绝不足以支撑起父亲在育儿过程中有相当的时间,去承担起与母亲相同比例的职责。

  虽然各国各地区对于陪产假和育儿假的规定不同,但男性与女性在实际的育儿假“休假率”却有着极大反差。德国则允许新晋爸妈们带薪65%休14个月的假期。卢森堡给宝爸宝妈各提供半年的育儿假,每月补贴1800欧元。法国和西班牙的宝爸宝妈们可以分别享受2年和3年的育儿假(无薪),捷克的育儿假更甚,长达4年(父母自由分配),每月可补贴400到600欧元。

  对于男性和女性育儿假的规定看似平衡,但大部分的爸爸的选择是——将假期转让给妈妈。数据显示,绝大多数的奶爸们休不满3个月育儿假,便回到工作岗位。而90%的育儿假都是由妈妈休完的。哪怕是推行育儿假最早、鼓励措施最健全的瑞典,男性休产假的意识,也是逐渐进步的。瑞典早在1974年就成为全球首个实施中性带薪产假的国家,父母可分享6个月的育儿假,然而第一年只有0.5%的男性申请。

  在中国,职场社交平台LinkedIn(领英)在今年3月发布的“女性职业机会”调研显示J9九游会游戏,35%的男性所在公司没有提供陪产假,或是他们为了工作主动放弃了足额陪产假,相比之下九成女性休了足额的产假,其中甚至15%的人还延长了休假时间。2010年出生的孩子中间,他们的父亲有一半根本就没有享受到任何假期,享受到15天以上陪产假的父亲只有5%而已。

  韩国、日本虽有着最长的男性育儿假,但都不同程度受到了来自企业或男性的阻力。在韩国,少数勇敢的父亲在申请育儿假后,得到的是企业和同事的震惊反应——育儿总被认为是女性的工作。不过,据韩国《》报道,申请育儿休假的韩国男性在不断增加。2018年韩国民间企业的男性育儿休假申请者已有约1.7万人,比前一年增加了46.7%。

  虽然96%的女性认为男性陪产假非常重要(数据源:LinkedIn),一方面可以分担女性的家庭压力,另一方面陪产假制度有利于减少两性就业机会上的不平等。但就目前的网络舆论来看,中国女性对男性参与育儿的意愿不太乐观。

  陪产假可不是什么国庆假期或者五一假期,而是意味着另一份工作,而且是不轻松、很具挑战性的工作。男性是现行制度的既得利益者,调查显示,新爸爸们不愿休陪产假或育儿假最主要的原因是“觉得另一半更能胜任照顾婴儿”,其次是担心上司以及同事对自己的评价、怕影响工作、错过升职机会等。

  人口学会副会长张车伟表示,我国女性的受教育程度的提高、劳动参与度的增加,让女性的生育观念也随之变化。只有缓解女性作为母亲和作为职场女性角色之间的矛盾,促进性别平等的家庭分工模式,女性的生育意愿才能有所提高。法定假期也是法定责任。无性别差异的产假,不止惠及女性,也向男性展示了另一种性别分工的可能。此外,普及优质的妇幼保健服务,积极建设有利于儿童发展的公共服务,从而降低儿童抚养成本,也应是减轻女性育儿重担的重要组成部分。

  对男性育儿实际落地的担忧,并非空穴来风。让男性真正参与育儿,道阻且长,总要一步一步往前走。

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